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 　　企業(yè)破產清算全流程：員工工資能優(yōu)先賠付嗎？

　　在破產程序中，職工債權清償是核心關切。《企業(yè)破產法》第113條構建的“四層清償體系”，明確了職工債權的優(yōu)先地位，而《保障中小企業(yè)款項支付條例》第15條則進一步強化了職工權益保護。本文結合2025年最新判例，系統(tǒng)解析破產清算中的工資賠付規(guī)則。

　　一、職工債權的優(yōu)先范圍

　　工資債權的認定標準

　　根據司法解釋，以下項目納入職工債權優(yōu)先清償：

　　(1)基本工資：按勞動合同約定標準計算;

　　(2)績效工資：經考核確認的應發(fā)部分;

　　(3)加班費：按法定標準計算的延時、休息日、法定假日加班費;

　　(4)年終獎：按在崗時間比例折算。

　　某制造企業(yè)破產案中，法院將拖欠的3個月年終獎納入職工債權，優(yōu)先清償1200萬元。

　　經濟補償金的清償規(guī)則

　　對經濟補償金，采用“分段+限額”清償：

　　(1)2008年前工齡：按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》計算;

　　(2)2008年后工齡：按《勞動合同法》第47條計算;

　　(3)月工資封頂：高于社平工資三倍的，按三倍支付，年限最高12年。

　　某科技公司破產案中，高管月工資10萬元，法院按社平工資三倍(31.200元)計算12年，經濟補償金總額較普通員工減少55%。

　　特殊債權的優(yōu)先保護

　　對以下債權，給予超級優(yōu)先權：

　　(1)工傷保險待遇：一次性傷殘補助金、醫(yī)療費等;

　　(2)非因公死亡待遇：喪葬費、撫恤金;

　　(3)“三期”待遇：孕期、產期、哺乳期工資及社保補貼。

　　某零售企業(yè)破產案中，法院將15名“三期”女職工的待遇優(yōu)先清償，體現對特殊群體的保護。

　　二、清償順序的實務規(guī)則

　　破產費用的優(yōu)先支付

　　根據《企業(yè)破產法》第41條，破產費用需優(yōu)先支付：

　　(1)訴訟費：破產案件受理費;

　　(2)管理人報酬：按債務人財產總額比例計提;

　　(3)共益?zhèn)鶆眨簽槿w債權人利益支出的費用。

　　某化工企業(yè)破產案中，法院優(yōu)先支付破產費用850萬元后，剩余財產按比例分配。

　　抵押債權的優(yōu)先受償

　　對設有抵押的債權，采用“雙重優(yōu)先”規(guī)則：

　　(1)抵押物變價款：優(yōu)先清償抵押債權;

　　(2)剩余財產：納入破產財產統(tǒng)一分配。

　　某房地產破產案中，法院將抵押房產變價款3.2億元優(yōu)先清償銀行貸款后，剩余財產用于職工債權清償。

　　普通債權的清償比例

　　對普通債權，按“剩余財產×分配比例”清償：

　　(1)分配比例：由債權人會議決議;

　　(2)未受償部分：債權不消滅，待發(fā)現財產后繼續(xù)清償;

　　(3)參與分配：對執(zhí)行程序中的債權，可申請參與破產分配。

　　某貿易公司破產案中，普通債權清償率僅8%，職工債權則全額清償。

　　三、員工維權實務指南

　　債權申報的注意事項

　　(1)申報期限：法院裁定受理之日起30日至3個月;

　　(2)證據準備：勞動合同、工資條、考勤記錄等12類核心證據;

　　(3)異議處理：對管理人審核結果有異議的，可在15日內提起債權確認之訴。

　　某員工維權案中，因未在申報期內提交考勤記錄，法院僅支持部分工資債權。

　　債權人會議的權利行使

　　(1)表決權：對財產管理、變價、分配方案，需到會人數過半數且債權總額過半數通過;

　　(2)監(jiān)督權：可申請法院更換存在利益沖突的管理人;

　　(3)提案權：可就特定事項提出特別議案。

　　某破產案中，職工代表通過行使提案權，將職工債權清償率從65%提升至82%。

　　衍生訴訟的救濟渠道

　　(1)撤銷權訴訟：對破產前6個月內的不當交易，可申請法院撤銷;

　　(2)取回權訴訟：對他人占有的破產財產，可主張取回;

　　(3)別除權訴訟：對擔保財產，可主張優(yōu)先受償。

　　某銀行通過行使別除權，就抵押廠房優(yōu)先受償2.5億元，清償率達90%。

　　結語

　　在家庭析產與破產清算的法律實踐中，法律既是權利的守護者，也是程序的規(guī)范者。對家庭成員而言，留存證據、選擇合適程序、主張全面分割，是維護權益的關鍵;對職工來說，及時申報債權、參與債權人會議、主張優(yōu)先清償，方能在破產程序中保障利益。法治社會的建設，需要每個主體的共同參與，更需要法律人的專業(yè)守護。