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 　　試用期后未簽訂勞動(dòng)合同，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)?

　　在職場(chǎng)環(huán)境中，試用期是雇主與員工相互了解、評(píng)估適應(yīng)性的重要階段。然而，試用期結(jié)束后，一些雇主可能會(huì)拖延或忽視與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同。這種情況下，員工的權(quán)益可能受到侵害。那么，當(dāng)試用期后未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益呢?

　　一、試用期與勞動(dòng)合同的關(guān)系

　　試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，且試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這意味著，即使在試用期，雇主與員工之間也應(yīng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　二、未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果

　　如果試用期結(jié)束后，雇主未與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，這可能導(dǎo)致一系列不利后果。例如，雇主可能需要支付員工雙倍工資作為賠償，因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。此外，未簽訂勞動(dòng)合同還可能影響員工的社保繳納、工傷認(rèn)定等權(quán)益。

　　三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件與程序

　　當(dāng)試用期后未簽訂勞動(dòng)合同，且員工認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件通常包括：

　　存在勞動(dòng)爭(zhēng)議：即員工與雇主之間因未簽訂勞動(dòng)合同等問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議。

　　提交仲裁申請(qǐng)：?jiǎn)T工需要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并附上相關(guān)證據(jù)材料。

　　符合受理?xiàng)l件：仲裁委員會(huì)會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，確保申請(qǐng)符合受理?xiàng)l件，如爭(zhēng)議屬于其管轄范圍、申請(qǐng)人在法定時(shí)效期內(nèi)等。

　　勞動(dòng)仲裁的程序一般包括申請(qǐng)、受理、調(diào)解、開庭、裁決等環(huán)節(jié)。在仲裁過(guò)程中，員工應(yīng)積極配合仲裁委員會(huì)的調(diào)查取證工作，并提供充分的證據(jù)來(lái)支持自己的主張。

　　四、如何準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁材料

　　為了成功申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，員工需要準(zhǔn)備充分的材料來(lái)支持自己的主張。這些材料可能包括：

　　身份證明：如身份證、護(hù)照等。

　　工作證明：如工作證、工資條、考勤記錄等，證明員工與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　未簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)：如試用期合同、郵件往來(lái)、錄音等，證明試用期結(jié)束后未簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　其他相關(guān)證據(jù)：如社保繳納記錄、工傷認(rèn)定材料等，證明員工的權(quán)益受到侵害。

　　五、結(jié)語(yǔ)

　　試用期后未簽訂勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的行為，員工有權(quán)通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，準(zhǔn)備充分的材料，并積極配合仲裁委員會(huì)的調(diào)查取證工作。通過(guò)合法的途徑維權(quán)，不僅有助于保護(hù)自己的權(quán)益，也有助于促進(jìn)勞動(dòng)市場(chǎng)的規(guī)范和健康發(fā)展。