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 　　公司重整影響員工權益，如何合法應對？

　　一、公司重整對員工的影響及應對措施

　　公司重整對員工的影響是多方面的，包括工作崗位的變動、薪酬與福利的調整以及勞動關系的穩(wěn)定性等。為了應對這些影響，員工可以采取以下措施：

　　(一)了解公司重整情況

　　員工應密切關注公司重整的進展情況，了解重整方案、業(yè)務調整計劃等。這有助于員工更好地把握自己的職業(yè)發(fā)展方向，提前做好準備。

　　(二)維護自身權益

　　員工應了解自己的權益和法律規(guī)定，如經濟補償的標準、裁員程序等。如果認為自己的權益受到侵害，可以通過法律途徑維護自身權益。

　　(三)積極尋找新機會

　　面對公司重整帶來的不確定性，員工應積極尋找新的就業(yè)機會。可以通過網絡招聘、人才市場等途徑了解招聘信息，拓展自己的職業(yè)道路。

　　二、公司重整需要賠償員工嗎?合法嗎?

　　(一)公司重整的合法性

　　公司重整是一種合法的法律手段，旨在幫助企業(yè)恢復生機。在重整過程中，企業(yè)需要遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，確保重整程序的合法性和公正性。

　　(二)賠償員工的合法性

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，公司重整涉及經濟性裁員時，應當向勞動者支付經濟補償。這是法律對員工權益的保護，也是企業(yè)應當承擔的社會責任。

　　(三)賠償標準的合法性

　　經濟補償的標準按照勞動者在本單位工作的年限計算，并受到一定限制。這些規(guī)定確保了經濟補償的公平性和合理性，既保護了員工的權益，也避免了企業(yè)承擔過重的經濟負擔。

　　綜上所述，公司重整對員工的影響是多方面的，但員工的權益受到法律的保護。在面對公司重整時，員工應了解自己的權益和法律規(guī)定，積極維護自身權益。同時，企業(yè)也應遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，確保重整程序的合法性和公正性，并承擔相應的社會責任。